企业招聘为什么喜欢说税前工资而不说税后？

有一个兄弟准备跳槽了，他现在正在寻找投简历的地方，看到网上很多写着年薪多少万多少万，就问我这个是税前还是税后呢？我说你想税前还是税后？那兄弟笑了。对打工者来讲，肯定希望是到手工资的，但是对于老板来讲，那肯定是税前工资，因为到手工资无法考量，你这个员工的用工成本，而我们企业最主要关注的就是用工成本。那企业为什么那么喜欢说税前工资呢？

第一点税前工资上面所说的能够准确的考量这个兄弟的用工成本，这个对于企业来讲是非常重要的考核指标，我请个员工要在他身上，投入多少钱，这才是成本，如果说我请这个员工到手工资是五千一个月，一年这样算起来也才六万，但是他还有其他的五险两金，其他福利一算下去一年十几万都有可能，那对老板或者对一个企业来讲，这是另外的成本，怎么算？那岂不是要单列？那肯定不可以。

第二点看起来好看，我们说税前工资里面夹杂着各种五险一金甚至五险两金福利加班费等等各种费用，这些费用加在一起之后，非常的好看。正如上面所说的，假如说一个岗位到手工资是5000，但是实际的用工成本是15万，那么直接写15万是不是很吸引人？如果你写六万，那怎么样吸引人进来投简历呢？

第三点就是税后工资不好计算，一个员工每一个月到手工资可能是动态调整的，比如说有扣除的部分，有时候扣除，这也是扣除呢，类似于最后的工资可能不动，整不好，在一个表上统一写出来，而且写出来之后也不好看，那么还不如写写一个税前工资，这个老板下在你身上花的钱，这个肯定是准的吧？

总之，作为用人单位列用工成本，税前工资比列税后工资可以有利的多，那知道招聘广告都是由用人单位自己贴出来的，肯定是要求贴出自己有利的部分。自己员工所关心的到手工资，他也不好计算，第二算出来到时候太少也不好贴出来，第三到时进来再说嘛，你现在急着看，以后到手多少钱干什么？但是还是有很多应聘者还是很聪明的，他说你不要跟我整这些虚的，我自己一个月到手能够拿到多少钱才是重点，我觉得这种情况之下，对应聘者来讲可以做一个简单的提问，毕竟你有你的关心，我也有我的关注嘛！